時間：2014年5月16日

    對象：藍振柏、李長亮。

    家訪人：鐘蕓蕓、溫海萍、劉朝睿。

    萬宇早餐在風雨中走過了11年，為了更好地提升企業效益，今年公司上下開始實行減員增效，這是多年來實行的最大的一次改革。部門內員工壓力頓感倍增，沸騰一片，但經過一段時間的調整，員工精神面貌也煥然一新，我們也看到了希望。為了更好的把企業與員工融為一體，增進與員工的思想溝通和交流，增強生產一線員工的凝聚力和戰斗力，公司對一線骨干開展家訪活動。

    今天在部門領導鐘經理的帶領下，連同我和早改辦劉朝督一行三人對車間員工藍振柏、李長亮兩位副主任首先進行家訪。藍振柏是面點車間負責包裝組的副主任，長期上夜班，一個平時大大咧咧說話大嗓門的人，在家卻是兩個小孩的慈祥父親，還是一個很孝順的兒子。父親去年剛剛病逝，又迎來第二個小孩，他頂著極大的家庭壓力，一定要把母親從老家大化接到身邊來照顧，雖然家庭負擔重，但在工作中他從不抱怨，默默的有條理的做好每天的生產任務，也不因家庭的壓力影響過生產工作，他是一個負責任的基層帶頭人。

李長亮是機修車間副主任，一位平時默不出聲，整天與機械和機油打交道的人。但就這么一個人，當我們到他家的時候，他讓我們大吃一驚，這是一個草、木、石擺放得很藝術的家，看得出李長亮是一個藝術細胞濃厚的人。通過交談，我們對李主任又有了另一面的新的認識，一位在單位默默無聞的人，在家卻是一個熱愛生活，愛好廣泛的人，我們還品嘗了他為我們準備的酸辣雞腳美食。

通過家訪，除了帶去企業領導對員工的關愛同時，最主要的是了解了員工家庭的情況和困難，感謝家屬對員工工作的理解和支持。同時我們通過輕松的交談，傾聽了員工的意見和建議，這對車間今后的管理起到了很好的借鑒和啟發作用，員工通過家訪也感受到了自己在單位組織中受到的重視和關懷，他們都說能理解企業的改革，也表示會在今后的工作中會盡自己的能力去做好工作。

家訪送去了關愛，收獲了和諧。